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H-1B签证是最为常见的提供给外籍人士的工作签证之一，目的是为了让美国雇主招聘和雇佣外籍专业人才，在一定的时间内从事专业职位的工作。H-1B签证持有人一般可以在美国合法居留和工作长达六年。

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H-1B签证首先需找到美国雇主作为申请人，为海外员工办理H-1B工作签证申请。有资格申请H-1B身份的外籍人士必须至少具有学士学位或同等学历。在一些情况下，三年学位再加上毕业后三年的相关工作经验，也可以满足这一条件。

但是并非所有专业都能满足H-1B的要求。外籍工作者必须从事“专业职位”（Specialty Occupation）。

一般来说，合格的职位是指那些需要高度专业和技术性知识的行业，包括，但不局限于，以下行业：

1. 会计

2. 建筑

3. 生物技术

4. 计算技术

5. 工程

6. 教育

7. 金融

8. 医疗保健/医药

9. 信息技术

10. 法律

11. 市场学

12. 数学

13. 通信

14. 艺术

15. 社会科学

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H-1B优势

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​一、工作时间灵活
H-1B不要求全职员工，可以全职或是兼职两种类型。全职员工要求每周工作时间达到40小时，兼职员工每周工作时间超过20小时。

二、家属权益
H-1B签证有效期间，H-1B持有人的配偶和未成年子女可以一同赴美合法居住，子女可以直接入读当地公立学校。

三、申请绿卡 
H-1B签证允许持有者拥有 “双重意向”（dual intent），也就是说，H-1B雇员可以申请绿卡，而不必担心H-1B身份因此被取消或失效。

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H-1B签证劣势

 

一、名额不多，而且很快就被用尽 

H-1B每年都有名额限制。目前每个财政年度有65,000个名额，其中有6,800个名额预留给自由贸易协定国的智利和新加坡公民；另外还有20,000个名额分配给在美国的大学获得硕士或者更高学位的外籍员工。
H-1B的申请季从每年的4月1号开始（如果这一天不是周末）。以2018财年为例，移民局收到199,000个H-1B申请，而签证名额只有85,000个。
同时，申请会通过随机抽签的方式来获得名额，所以如果申请没被选中，那么今年就丧失了获得H-1B签证的机会，不过申请人下一财年还可以继续申请。而且就算申请被抽签选中，也不能保证申请一定可以在审查中获得批准。

二、在申请获得批准前，不能开始工作 
H-1B受益人在移民局获批前，不能以H-1B身份开始工作。


三、配偶和子女没有授权，不能在美国工作 
H-1B持有者可以将配偶和未满21岁的子女带到美国，和他/她一起居住。如果他们的申请得到批准，将获得H-4签证。但是H-4签证的持有人在获得移民局的工作许可前并不能在美国合法工作。不过，H-4持有人可以在美国合法上学。

四、H-1B身份不会自动转换为永久居留身份 
H-1B签证不会自动转换为永久居留身份，H-1B身份是独立于绿卡申请的。

五、一旦被解雇，就失去了H-1B身份 
美国雇主可以在任何时间、出于任何原因（或者根本没有原因）解除和H-1B雇员的雇佣关系。如果雇主终止了和H-1B雇员的雇佣关系，那么他/她就会失去H-1B身份。有一种「10天宽限期」的说法，外籍员工可以在此期间内更换身份。但是移民局并没有相关的正式规定，所以如果您失去了H-1B身份，应当谨慎处理离境时间。

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